企业为什么要外包五险一金服务?
政策复杂 因地制宜
五险一金属地政策差异性很大,需要专业服务商协助办理当地事务。
业务扩张 压力增大
多地建立分公司或办事机构,公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员,不如选择外包划算。
事务工作 消耗时间
企业HR疲于事务性工作,难以付出精力深度研究和长期,无法解决问题。
员工参保 意识变强
如今社保挂钩众多公共政策,如买房买车,子女入学等,涉及员工生活方方面面,员工非常关注自身参保情况,断缴后果严重。
人事外包的内涵是“一加一大于二” 企业关注自身核心业务与市场的发展,人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的发挥,实现两者资源匹配和协同,达到双...
人事外包的内涵是“一加一大于二” 企业关注自身核心业务与市场的发展,人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的发挥,实现两者资源匹配和协同,达到双...
一鸣优势:规范经营15年,规模经验均;服务客户千余家,百名客服顶呱呱;辽吉黑29家公司,东三省1234线城市;...
企业关注自身核心业务与市场的发展,人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的发挥,实现两者资源匹配和协同,达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的...
【人事外包】是中小企业的运营方式对“人事外包”理解的两大误区:1、员工“外包”了,会丧失企业管理权,也会失去员工的的忠诚度和归属感。2、“外包”可以减轻企业管理负担,那就把不合规用工的人员丢给外包公司...
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