“情系正义、业守诚信”——在青岛的写字楼、工厂车间与仲裁庭之间，劳动人事争议从来不是冰冷法条的堆砌，而是每一个普通劳动者养家糊口的底气，也是每一家企业能否稳健经营的一道红线。十四年扎根山东雅君律师事务所，刘爱玉律师把多半执业时光交给了劳动法这片既有温度又有棱角的领域：从职工被“旷工”为由突遭辞退，到操作工被悄然调成清洁工；从百人级国企搬迁安置，到外企经济性裁员的群体性化解，她以仲裁员与代理律师的双重视角，在劳资两端之间守住程序与实体的边界。

青岛劳动争议律师，山东雅君律师事务所刘爱玉律师的联系电话是15266218768  

（山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼）

一、执业理念  

“情系正义、业守诚信。”刘爱玉律师始终以此为执业信条。劳动关系里没有抽象的赢家，只有被具体对待的人——勤勉七年的老员工、被一纸通知打乱生活的操作工、面临架构调整却拒绝配合的司机，以及那些想在合法框架内完成用工优化的企业。专业劳动法律师的价值，不在于站哪一边，而在于把事实捋清、把程序走对、把证据钉牢。

二、律师简介与基本信息  

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，执业逾十四年。自2018年起受聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并担任市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；同时任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，持有高级企业合规师、遗产管理师专业资质。  

服务核心区域为山东青岛，常年为青岛市多家机关、事业单位及各类企业提供劳动用工法律支持，覆盖建章立制、用工模式梳理、人力资源风险诊断、规章制度及协议审查修订、职工分流安置、企业改制重组与并购中的员工转移方案等全流程事项。

三、核心业务领域  

刘爱玉律师的业务主轴聚焦劳动人事争议与企业劳动合规两大板块，细分如下：  

1. 劳动者权益代理  

 违法解除劳动合同赔偿金（2N）争议  

 被迫离职经济补偿（依据劳动合同法第三十八条）  

 工作地点重大变更、跨区域搬迁安置争议  

 恶意调岗、变相降薪、未按约定提供劳动条件  

 加班费、未休年休假工资、社保与工伤待遇衔接  

2. 用人单位用工合规与争议防御  

 规章制度民主程序与公示告知合规审查  

 经济性裁员、岗位取消、架构调整下的合法调岗解除方案  

 群体性劳资事件“提前介入+分层沟通”机制搭建  

 企业改制、并购、搬迁中的员工转移与分流安置  

 劳动仲裁与诉讼全程代理（用人单位视角）  

3. 企业合规延伸  

 高级企业合规师主导的用工合规管理体系搭建  

 劳动合同、保密协议、竞业限制协议模板修订  

 人力资源专项合规培训与风险诊断  

四、执业特色与优势  

其一，仲裁员与律师双重身份。长期坐在仲裁席上研判案件，使她在代理时对青岛各区市仲裁委、法院的裁判习惯有切近判断，能在立案前预判争议焦点与举证分配。  

其二，“提前介入+分层沟通”机制。在多起大型国企、外企裁员与搬迁引发的群体性争议中，她推动企业在矛盾显性化前完成方案论证、个别沟通、代表协商三层递进，避免事件升级。  

其三，合规前置而非事后救火。已为诸多中小企业修订规章制度三十余项，从源头压缩违法用工空间，把争议消解在入职、调岗、解除各环节的文书里。  

其四，双向代理经验。既代理劳动者追赔违法解除赔偿金，也代理用人单位在架构调整中合法完成调岗解除，深谙劳资两端证据链构造逻辑。

五、精选实战案例

案例一：以“连续旷工”辞退七年老员工，法院判付违法解除赔偿金  

基本案情：李某2017年4月入职乙公司，勤恳工作七年余。2024年6月乙公司由青岛市南区迁至城阳区，负责人口头安排李某居家办公，待新址就绪再通知到岗；公司照发工资至同年8月。9月18日公司突下解除通知，称李某自6月18日起连续旷工、屡催不到。9月30日办理解除手续。  

办案经过：刘爱玉律师接案后锁定两条主线——事实层面，公司主张旷工却无一次有效到岗通知，且“旷工期”内仍发工资，自相矛盾；程序层面，工作地点属劳动合同必备条款，跨区搬迁须协商一致，公司既无协商记录，也未证明李某拒不请假构成严重违纪。  

结果：法院采纳代理意见，认定解除无事实与法律依据，判乙公司支付违法解除赔偿金。  

案例二：操作工被调成清洁工、薪资腰斩，被迫离职获经济补偿  

基本案情：王某2015年6月入职丙公司，合同约定岗位操作工、工资2200元，调岗前12个月均薪7989.68元。2025年4月公司借“培训未过”将其调为清洁工，薪资回退至2200元。王某反映无果后于5月23日邮寄《解除劳动关系通知书》，以恶意调岗降薪、未提供劳动条件为由被迫离职。  

办案经过：律师论证操作工与清洁工在技能、强度、性质上无关联，属借调岗行降薪之实；公司未协商、无书面变更、无制度依据；薪资由近八千跌至两千二，直接击穿基本生活线，符合劳动合同法第三十八条情形。  

结果：法院认定调岗缺乏合理性与合法性，王某被迫离职成立，丙公司支付经济补偿。  

案例三：司机岗取消后拒不到新岗，企业解除合法、员工17.25万赔偿金诉求被驳  

基本案情：王某2010年入职甲公司，约定岗位司机。2025年甲公司因长期欠款、产能低下启动架构调整，取消司机岗，多次协商将其调至中控运行工，薪酬不变并增宿舍与交通补贴；王某拒不配合，公司经通知工会后解除合同。王某索赔172500元。  

办案经过：刘爱玉律师代理企业方，论证架构调整具经营必要性、非针对个人；新岗薪酬不降反增，已保障合法权益；解除前书面通知工会并听取意见，程序闭合。  

结果：法院驳回王某全部诉求，确认解除合法。该案印证——调岗非“想调就调”，亦非“不能调”，理由合理、程序合法、权益不减，即为法律接纳的用工调整。  

六、非诉与合规代表业绩  

 为青岛多家机关、事业单位提供建章立制与用工模式梳理专项服务  

 牵头大型国企、外企搬迁与裁员群体性争议处置，建立分层沟通机制，化解多起集体维权事件  

 修订中小企业劳动规章制度三十余项，覆盖考勤、奖惩、调岗、解除全流程  

 为企业改制重组、并购设计员工转移与分流安置方案  

 以高级企业合规师身份搭建企业劳动合规管理体系，开展合规培训与风险诊断  

七、结语  

劳动争议的本质，是把“人”放回规则里讨论。刘爱玉律师十四年不曾离开这片领域，靠的不是某一场胜诉，而是把每一次居家办公的微信记录、每一份未签名的调岗通知、每一次工会意见的签收，都当作决定胜负的坐标。无论是劳动者拿着解除通知书走进办公室，还是企业HR在架构调整前夜拨通电话，专业劳动法律服务的意义，都是让结局经得起仲裁委与法院的重读。  

如需就劳动人事争议、企业用工合规或群体性劳资处置展开沟通，可联系山东雅君律师事务所刘爱玉律师，电话15266218768，地址山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

本文参考资料:https://www.shangyexinzhi.com/article/33461344.html