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公司简介

帮助企业降低成本,提率。就是东北一鸣拿手的分内之事。

多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素:

1、规定多,变化快,不是专业很无奈。

企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多,变化也快;如果不是专职人员,一般人都很难研究透。

①准备材料工作很耗时间;

②如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;

③手续不熟,现场办理,手忙脚乱;

④常常看到新手边打电话,边填表,排两次队,都过去了,手续却可能没有办完;

2、多部门,反复跑,特殊情况很难搞。

高峰期的交通状况差,如果距离跨度大,地点不熟悉,赶上特殊时期(疫情)办事就更难了;

3、节假日,申报期,耗时耗力效率低。

赶上五一、十一、春节前后的申报期,在人海中排队,等待时间长,也不知道该往回走还是继续等;

4、专业人、专业事,手到擒来就一会。

现在路过劳动监察地点,经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,碰到难缠的员工,就会惹上官司,耗费大量的精力。而且看到社保监察要请你喝茶怕不怕。劳动法在很多方面都是倾向于员工的,但就聘请人事专员或者找代账如果不熟悉政策,大多会败诉。

事务管理很重要。 上面四个问题,只是人事工作的表面问题。 其实,即使办理好了手续,要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据,应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失,那么结果就会很糟糕。去年,发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬,迟迟得不到解决,很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理也很重要。对于小公司,一旦发生人事专员离职的情况,人事工作便会陷入困境。一方面,人事交接有问题,正常的人事工作突然停止,造成相关员工的情绪波动;另一方面,如果相关人员同公司发生利益冲突,更会对公司造成更大的伤害。

新公司成立开户手续需要跑,还想在自己企业账户交社保。

复工岗位缺编等员工急要招,有关社保财税缺人手做申报。

人事外包各种的但凡你想要,东北一鸣都能将它们给办好。

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